Analisis Peran Profesional Senior dalam Menumbuhkan Budaya Kerja Beretika Sebagai Upaya Kemajuan Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.65310/x23qn185Keywords:
Senior Professionals, Ethical Work Culture, Leadership, Organizational Productivity, Internalization of ValuesAbstract
This study discusses the role of senior professionals in fostering an ethical work culture as an effort to advance the company, given the challenges of modern organizations in maintaining productivity and reputation amid competition and stakeholder demands. Senior professionals not only make strategic decisions but also serve as ethical role models, mentors, and facilitators of the internalization of moral values in the work environment. This study uses a descriptive qualitative approach with literature review and document analysis methods to examine literature, journals, and documents related to professionalism, ethical culture, and leadership practices. The results show that senior professional strategies, such as value communication, mentoring, strengthening internal mechanisms, and reward and recognition systems, significantly increase the internalization of ethical values, employee engagement, compliance with the code of ethics, and work productivity. The impact of an ethical work culture led by seniors is also reflected in loyalty, job satisfaction, and company reputation. In conclusion, senior professionals are a key factor in creating an ethical work culture that supports sustainability, optimal performance, and organizational progress.
Downloads
References
Al Hussainy, Z., Yurni, C. A. , Kristian, D., & Nandavita, A. Y. (2025). Etika dalam fungsi sumber daya manusia dan diskriminasi pekerjaan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 2329-2342. https://doi.org/10.62710/ 7nha0612.
Ammar, A. M. Z., Basyarudin, A. A., Awaliyah, F. N., & Hartanto, W. T. (2025). Literature Review: Peran Strategis Pemimpin dalam Menciptakan Budaya Kerja yang Progresif dan Berkelanjutan. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara, 3(1), 95-111. https://doi.org/10.55606/eksekusi.v3i1.1661.
Ammar, A. M. Z., Basyarudin, A. A., Awaliyah, F. N., Hartanto, W. T., & Febriantina, S. (2024). Literature Review: Peran Strategis Pemimpin dalam Menciptakan Budaya Kerja yang Progresif dan Berkelanjutan. Jurnal Kajian Dan Penelitian Umum, 2(6), 170-184. https://doi.org/10.47861/jkpu-nalanda.v2i6.1449.
Arrafiq, F. H., & Yulianti, V. (2025). Implementasi Budaya Kerja Perusahaan Pada Penggunaan Keigo Dalam Pos-El Internal Korporasi Jepang. In Prosiding Seminar Nasional Linguistik dan Sastra.
Diana, N. A., & Hopung, Y. M. (2025). Sisi Etika dan Profesionalisme Auditor Internal dari Sudut Pandang Tokoh Pewayangan Prabu Kresna. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 497-510. https://doi.org/10.33059/jseb.v16i2.10928.
Dzirrusydi, Z., & Syahfina, W. (2025). Peran Kode Etik Dalam meningkatkan Profesionalisme Karyawan pada Perusahaan Swasta di Kabupaten Karimun. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 7080-7088. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19869.
Gemiralda, M. (2016). Sales Culture: Peran Leader dalam Membangun Budaya Jual yang Unggul. Gramedia Pustaka Utama..
Gennardy, T., & Ratri, D. (2024). Analisis peran pembelajaran etika profesi untuk menghadapi perkembangan industri desain grafis: Studi kasus Kota Bandung. Serat Rupa: Journal of Design, 8(1), 51-68. https://doi.org/10.28932/srjd.v8i1.6592.
Hakim, L. (2016). Budaya organisasi islami sebagai upaya meningkatkan kinerja. Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, 9(1). http://dx.doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i1.955,
Hidayat, Y., & Muhlisian, A. A. (2022). Pengenalan Etika Bisnis dan Budaya Organisasi Perusahaan Jepang kepada Peserta Calon Pemagang di LPK Sekai Mustika. In Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Fakultas Bahasa Asing Universitas Mahasaraswati Denpasar (Senadiba) 2021 (130-141).
Iryansyah, M. R., Marjuni, S., & Suriani, S. (2020). Penerapan Budaya Tipce (Trust, Integrity, Profesionalism, Costumer Service, Excelent) Dan Komitmen Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Sidrap. Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 34-41. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1.585,
Kemenkes. (2025). “BKPK Raih Kenaikan Tertinggi dalam Survei Budaya Kerja Kementerian Kesehatan 2025”, tersedia di https://www.badankebijakan.kemkes.go.id/bkpk-raih-kenaikan-tertinggi-dalam-survei-budaya-kerja-kementerian-kesehatan-2025/, diakses pada 12 Desember 2025.
Komala, C. (2021). Peran Human Resources Department (HRD) dalam mengembangkan fungsi corporate social responsibility (CSR) dan etika Islami dalam organisasi. Jurnal Ekonomi Islam, 12(1). https://doi.org/10.22236/jei.v12i1.4413.
Marketbiz. (2025). “Workplace Ethics and Integrity Statistics and Facts”, tersedia di https://market.biz/workplace-ethics-and-integrity-statistics/, diakses pada 12 Desember 2025.
Nawipa, D. M., Ibrahim, M. B. H., Mustajab, D., Noch, M. Y., & Irawan, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 506-524. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.551.
Reliableplant. (2025). “Survey: Ethics impact employment and productivity”, tersedia di https://www.reliableplant.com/Read/2236/survey-ethics-impact-employment-productivity-, diakses pada 12 Desember 2025.
Renaldo, M. (2025). Penerapan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegwai Pada Pt Pln (Persero) Uip Sumbagteng Di Pekanbaru Riau, Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Safitri, W., Putri, W. A., Melani, V. F. A., Sinurat, Y. A., Hanoselina, Y., & Helmi, R. F. (2024). Analisis Budaya Etika yang Terdapat pada Karyawan Bank Nagari Kota Padang. Jurnal Publik, 18(02), 129-141. https://doi.org/10.52434/jp.v18i02.425.
Saputra, D. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Analisis Profesionalisme Kerja pada Sekretaris di Perusahaan Bulog. Kajian Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi, 1(4), 39-53. https://doi.org/10.62383/kajian.v1i4.62.
Sari, M. (2025). Studi Fenomenologi Terhadap Peran Akuntan Dalam Membangun Etika Profesi. Jurnal Economina, 4(7), 261-268. https://doi.org/10.55681/economina.v4i7.1567.
Sumiarthini, N. K. S., & Yudharta, I. P. D. (2024). Analisis Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi Kasus di PT Elevena Kreatif Abadi. Socio-political Communication and Policy Review, 1(6). https://doi.org/10.61292/shkr.179.
Valentina, N., & Kussusanti, K. (2025, March). Strategi Corporate Communication dalam Implementasi Budaya Perusahaan di PT Kimia Farma Apotek. In Prosiding Seminar Nasional Pemberdayaan Masyarakat (SENDAMAS) (Vol. 4, No. 1. 54-62). http://dx.doi.org/10.36722/psn.v4i1.3515.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Duwi Lestari, Marsyanada Marsyanada, Tries Ellia Sandari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
