Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, dan Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Valbury Asia Futures Cabang Solo
DOI:
https://doi.org/10.65310/77xmtd73Keywords:
Burnout, Career Development, Communication, Turnover Intention, Valbury Asia Futures.Abstract
This study analyzes the effects of career development, communication, and burnout on turnover intention among employees of PT Valbury Asia Futures, Solo Branch, both partially and simultaneously. The study employed a quantitative approach using primary data collected from 78 employees through a Likert-scale questionnaire. The data were analyzed using multiple linear regression supported by classical assumption tests, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results indicate that career development has a negative and significant effect on turnover intention, with a regression coefficient of -0.478, while communication has a negative and significant effect with a coefficient of -0.262. In contrast, burnout has a positive and significant effect on turnover intention, with a coefficient of 0.758. Simultaneously, career development, communication, and burnout significantly affect turnover intention. The adjusted R Square value of 0.725 indicates that the three independent variables explain 72.5% of the variance in turnover intention, while the remaining 27.5% is explained by other factors outside the research model.
Downloads
References
Abidin, Z., Latif, M., & Syukri, A. (2022). Pengembangan Karir: Sebuah Riset Mengenai Pengembangan Karir yang Dipengaruhi oleh Budaya Akademik, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Zabags Qu Publish.
Almurthado, A. K., & Djastuti, I. (2024). Analisis Pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Chaidar Kabupaten Bogor) (Doctoral dissertation, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis). https://repofeb.undip.ac.id/15492/
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanifa, I. N., & Santoso, B. (2024). The effect of person-organization fit, person-job fit, and work engagement on Turnover Intention at PT. Victory International Futures Spazio Surabaya employees. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 1540–1550. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11792
Hia, K., & Adam, A. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, komunikasi, dan motivasi terhadap Turnover Intention pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif. Jurnal Widya, 5(2), 1088–1103. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.302
Jirman, & Wibowo, B. T. (2025). Pengaruh work stress dan burnout terhadap Turnover Intention (studi kasus pada karyawan CV. Media Karya Semarang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(3), 742–749. https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i3.19944
Kirani, A. P., Astuti, T., & Damayanti, D. D. (2025). Pengaruh burnout terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z di Kota Samarinda. Journal of Psychology Students, 4(2), 124–129. https://doi.org/10.15575/jops.v4i2.49695
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mardiansyah, A., & Arianto, T. (2025). Pengaruh burnout, work family conflict dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention PT. Bank Syariah Indonesia. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 6(2), 531–549. https://doi.org/10.36085/jems.v6i2.8335
Miles, J. A. (2012). Management and Organization Theory: A Jossey-Bass Reader. Jossey-Bass.
Misbakhudin, A. (2023). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, stres kerja dan burnout terhadap tingkat Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53-63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Sales Promotion Girl (SPG) Matahari Department Store–Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174–188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819
Nurdin, I., Imelda, D. Q., Budiarti, I. N., & Dwiyanto. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Talenta untuk Kinerja Optimal. PT Media Penerbit Indonesia.
Oktavia, E., & Arif, F. (2026). Pengaruh Pengembangan Karir dan Burnout terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Progress Group Tangerang Selatan. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 13(2), 131-136. https://doi.org/10.55171/apjms.v13i2.1807
Prajitno, M., Nugroho, E., & Widjaja, L. K. (2025). Pengaruh work-life balance, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap Turnover Intention pada generasi milenial di PT Kohjing Visi Media Jember. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(5), 4296–4304. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i5.6213
Prasetyo, W. A., Ermawati, E., & Resty, F. (2024). Pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Keza Lintas Buana (KLB) Sumsel (studi kasus divisi 3 Barat tahun 2024). Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 18(1). https://doi.org/10.31869/mi.v18i1.5810
Putra, M. A., Suryani, E., Bismark, O. P., & Yanti, T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). PT Serasi Media Teknologi.
Putranti, H. R. D. (2022). Turnover Intention. CV Eureka Media Aksara.
Safitri, R. F., & Wahyudi, W. (2025). Pengaruh organizational justice, job insecurity dan pengembangan karir terhadap Turnover Intention: (Studi pada karyawan Mood Studios di Jakarta Selatan). Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 2(1), 194–209. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i1.468
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ed. 2, Cet. 5). Alfabeta.
Sukanti, Astuti, A., Zulqarnain, Nasution, F., Nur’aini, & Zilawati. (2021). Psikolog Manajemen. Deepublish.
Tampubolon, L. R. U. (2026). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Penerbit Qriset Indonesia.
Thamrin, S. (2023). Dari Komitmen Menuju Organisasi Unggul: Strategi Efektif Mewujudkan Organisasi yang Tangguh Dan Inovatif. CV Global Kreatif Media.
Umar, H. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan: Langkah Cepat dan Tepat Menyusun Tesis dan Disertasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Wahyudi, W. (2024). Turnover Intention pada karyawan: Apakah dipengaruhi oleh komitmen organisasional, keadilan organisasional, dan pengembangan karir? Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam, 7(1), 69–78. https://doi.org/10.59027/alisyraq.v7i1.515
Wahyuni, P., Kusumawati, D. A., & Widyatmojo, P. (2022). Perilaku Organisasional: Teori dan Aplikasi Penelitian. Deepublish.
Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir: Konsep dan Implikasinya. UNP Press.
Wardani, L. M. I., & Amalia, W. N. (2021). Psychological Capital, Job Insecurity, dan Burnout. Penerbit NEM.
Wardani, L. M. I., & Hapsari, S. A. (2022). Religiosity, Burnout, dan Work-Family Conflict pada Tenaga Kesehatan. Penerbit NEM.
Widagdo, T. Y., Sujito, & Utaminingsih, A. (2025). Pengaruh beban kerja, kompensasi, komunikasi terhadap Turnover Intention melalui motivasi di TRC. CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(1), 39–51. https://doi.org/10.25273/capital.v9i1.19948
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(8), 190–199. https://doi.org/10.36733/emas.v3i8.4242
Wulansari, P. (2025). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap Turnover Intention pada generasi Z di Indonesia. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(2), 133–146. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i2.134
Yani, E., Erlina, Y., Ernawati, Noviarni, & Sumiarni, E. (2024). Pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Equivalent: Journal of Economic, Accounting and Management, 2(2), 501–517. https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i2.644
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dwi Mulyani, Sutarno Sutarno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
