Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur Sistematis
DOI:
https://doi.org/10.65310/840hge10Keywords:
Transformational Leadership, Employee Performance, Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration.Abstract
This study aims to examine the influence of transformational leadership style on employee performance through a Systematic Literature Review (SLR) approach. The research employed the SLR method by analyzing 32 Indonesian-language scientific articles published between 2020 and 2025, sourced from reputable databases such as Google Scholar, SINTA, and DOAJ. The article selection process followed the PRISMA protocol, which initially identified 247 articles and subsequently narrowed them down to 32 studies that met all inclusion criteria. The findings indicate that transformational leadership, encompassing four core dimensions—idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration—consistently exerts a positive and significant impact on employee performance. Among these dimensions, inspirational motivation emerged as the most influential factor in enhancing team productivity, while individualized consideration made a substantial contribution to employee satisfaction and autonomy. Furthermore, mediating variables such as job satisfaction, organizational commitment, and work engagement were consistently found to strengthen the relationship between transformational leadership and employee performance. These findings provide valuable insights for organizations seeking to improve human resource performance through the development of adaptive and inspirational leadership practices.
Downloads
References
Adipra, I. M. Y., & Surya, I. B. K. (2022). Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 1456–1468. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim
Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.69
Amalia, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea
Amaliah, Y., & Sakir, A. R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Camat Lamuru Kabupaten Bone. Jurnal Relasi Publik, 1(3), 54–69.
Anshari, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jupumi
As Zahra, A., & Baskoro, H. (2024). Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja. Journal of Economics and Business UBS, 13(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1.1270
Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis pengaruh efektivitas kepemimpinan transformasional dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan wanita di masa pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 18(2), 615–632.
Ashari, R. P., Putri M, S. B., Aulia, M. A., Anshori, M., & Nurisa. (2024). Peran kepemimpinan transformasional dalam peningkatan kinerja karyawan yang inovatif. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2).
Ashari, R. P., Putri, M. S. B., Aulia, M. A., Anshori, M., & Nurisa. (2024). Peran kepemimpinan transformasional dalam peningkatan kinerja karyawan yang inovatif. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2).
Azhari, A. N., & Prakoso, F. A. (2025). Peran kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi di PT. Mitra Berkah Farmasi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS). https://dinastirev.org/JMPIS
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human resource management: An experiential approach. McGraw-Hill.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 1–11. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi budaya organisasi dan motivasi. Jurnal Manajerial, 10. https://doi.org/10.30587/manajerial.v10i02.5437
Djaya, E. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui budaya organisasi pada Lapas Wanita Klas IIA Malang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552.
Downton, J. V. (1973). Rebel leadership: Commitment and charisma in the revolutionary process. Free Press.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 10(1), 99–115. https://doi.org/10.53008/kalbisiana.v10i1.3528
Hulu, F., Syamsuddin, S., Sutrisno, A., & Rekan. (2024). Analisis peran kepemimpinan transformasional dalam mendorong inovasi organisasi: Studi empiris pada perusahaan teknologi informasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA). https://jurnal.itscience.org/index.php/jebma
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Jurnal Manajemen Motivasi, 3(1), 41–59.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.
Kawiana, I. G. P., Riana, I. G., Rihayana, I. G., & Adi, I. N. R. (2022). How transformational leadership intensify employee performance mediating by job satisfaction. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(3), 345–358.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mariyatha, I. M. (2023). The effect of transformational leadership on employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 234–246.
Marnita Silaban, A., & Marakali Siregar, O. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Jurnal UEMi. https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/juemi
Maulana, M. R., Kustini, K., & Evanthi, A. (2024). Peran mediasi motivasi intrinsik pada pengaruh gaya transformational leadership terhadap komitmen organisasi pada karyawan Suara Surabaya Media. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 9901–9907.
Mukaffi, Z., & Anam, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Geoekonomi, 11(1), 102–110. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.115
Pertiwi, N. K., & Panjaitan, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan dan implikasi pada kinerja karyawan. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1213–1228.
Pratama, V. T. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas tim di era digital. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(5), 567–581.
Purnomo, J., Helmy, I., Andri, G., & Cahyana, S. A. (2024). Transformational leadership, compensation, work environment, and employee performance: The mediating role of job satisfaction. Journal of International Conference Proceedings, 7(1), 14–26. https://doi.org/10.32535/jicp.v7i1.3137
Purwoko, P., & Fikri, M. A. (2023). Kepemimpinan transformasional dan manajemen kualitas total pada kinerja karyawan: Peran komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 123–138.
Salvia, Y. P., & Suhana, S. (2024). Peran mediasi kepuasan kerja pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 9141–9148. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5771
Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dan keinginan keluar karyawan: Peran komitmen organisasional sebagai mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 52–60. https://doi.org/10.35797/jab.v12.i1.52-60
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a methodology for developing evidence-informed management knowledge by means of systematic review. British Journal of Management, 14(3), 207–222.
Welasih, F. S., Sambara, K., & Bandhaso, M. L. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gaya Makmur Tractors di Kota Makassar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 3(1), 45–62. https://doi.org/10.57152/riggs.2025.0301
Wijanarko, F. N., Susanti, R. D., & Rizki, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Berkah Farmasi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS). https://dinastirev.org/JMPIS
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34.
Yusuf, W. B., Subyantoro, A., & Hartati, A. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i1.28315
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(2). https://jim.unsyiah.ac.id/EKM
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fairuz Daffa Mumtaz, Nurhillalludin (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
