Pengaruh Teknologi Digital Terhadap Produktivitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.65310/tg5pzk41Keywords:
Digital Technology, Employee Productivity, Digital Transformation, Human Resource Management, Systematic Literature Review.Abstract
This study aims to analyze the influence of digital technology on employee productivity through a comprehensive systematic literature review approach. The findings indicate that the implementation of digital tools significantly enhances operational efficiency, accelerates communication, and optimizes workflow management across various organizational sectors. However, successful digital transformation requires strong leadership, adequate digital competence, and supportive organizational culture to mitigate challenges such as digital burnout and data security risks. Ultimately, integrating advanced technology with sustainable human resource management practices ensures long term organizational competitiveness and improved workforce performance in the modern era.
Downloads
References
Abdullah, M. S., Shaddiq, S., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Dan Tantangan Dalam Penggunaan Aplikasi Human Resource Information (HRIS) Terhadap Produktivitas Pegawai. Journal of Management Branding, 1(1), 1-9. https://doi.org/10.71326/jmb.v1i1.5
Anggraeni, S., Sungkono, S., & Retnosary, R. (2024). Pengaruh Program Pelatihan UMKM dalam Pemanfaatan Teknologi Digital terhadap Produktivitas UMKM Kerupuk Rajungan Desa Sukajaya, Cilamaya Kulon. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 545-554. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.882
Djunaedi, D., Mustafa, F., Kholil, M., Kristanti, D., Wisnu, B., & Arifin, A. (2025). Analisis Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Secara Digital, Pelatihan Digital Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Performa Karyawan Pada Industri Manufaktur. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1437-1445. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1489
Efawati, Y. (2024). Peran Budaya Digital dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan: Apakah Krusial Bagi Perusahaan?. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 17(2), 139-150. https://doi.org/10.35143/jakb.v17i2.6439
Fauzan, I. N., Putri, M. S., & Endiyanti, B. K. (2025). Pengaruh Efektivitas Sistem Pengarsipan Digital terhadap Produktivitas Karyawan di Lingkungan Perkantoran. Journal of Exploratory Dynamic Problems, 2(3), 1-11. https://doi.org/10.31004/edp.v2i3.124
Halim, H., & Saputra, N. (2023). Mendeteksi Pengaruh Teknologi Informasi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Pada Perusahaan Catering Dan Boga. SWATANTRA, 21(1), 35-55. https://doi.org/10.24853/swatantra.21.1.35-55
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indrawati. (2021). Metode penelitian manajemen dan bisnis. Refika Aditama.
Jogiyanto, H. M. (2021). Sistem informasi keperilakuan. Andi.
Khaira, N. (2024). Peran literasi digital dan kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan: Studi kasus generasi millenial dan Z di GoTo Group. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7(2), 135-147. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i2.314
Khairi, M., Rianto, B., Jalil, M., Juita, H., & Sudeska, E. (2025). Pengaruh teknologi dalam transformasi ekonomi dan bisnis di era digital. Jurnal Perangkat Lunak, 7(1), 71-78. https://doi.org/10.32520/jupel.v7i1.3947
Maharani, A., Zeifuddin, A., Safitri, D. A., Rosada, H. S., & Anshori, M. I. (2023). Kesejahteraan mental karyawan dalam era digital: dampak teknologi pada kesejahteraan mental karyawan dan upaya untuk mengatasi stres digital. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 113-130. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i4.1385
Mahmudah, A. N., Dewi, Y., & Ismail, I. (2024). Optimalisasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12). https://doi.org/10.62281/v2i11.1039
Munawati, M., Wahyuddin, W., & Marsuki, N. R. (2024). Transformasi Pekerjaan di Era Digital: Analisis Dampak Teknologi Pada Pasar Kerja Modern. Concept: Journal of Social Humanities and Education, 3(1), 28-37. https://doi.org/10.55606/concept.v3i1.950
Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1-9. https://doi.org/10.70437/benefit.v2i1.341
Noor, J. (2021). Metodologi penelitian: Skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Kencana.
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big data dan otomatisasi terhadap kinerja SDM di Era digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2739
Rahayu, D. W., Sumanti, N. A., & Budiastuti, E. (2023). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (Sop) Dan Kompetensi Pegawai Di Era Transformasi Digital Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Cirebon. Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi, 2(1). https://doi.org/10.58468/jambak.v2i1.66
Rahayu, R., Aulia, R., Atriani, E., Nurhayati, N., Arni, A., & Arsal, M. (2024). Transformasi digital terhadap peran akuntan sebagai konsultan digital: Dampak sosial dan ekonomi terhadap pengembangan industri dan ekonomi digital. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 5(2), 285-293. https://doi.org/10.21927/ijma.2024.5(2).2895-293
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulaeman, M. M. (2025). Peran strategi integratif optimalisasi sistem informasi bisnis berbasis teknologi digital untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui pendekatan manajemen personalia berkelanjutan. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 553-562. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14783
Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik generasi Z dan dampak produktivitas kerja pada dunia kerja di Indonesia. Jurnal Sains dan Teknologi, 7(3), 37-43. https://doi.org/10.55338/saintek.v7i3.3892
Suryawijaya, T., & Putri, A. A. (2025). Tantangan generasi sandwich: Kelelahan digital dan produktivitas dalam kerja virtual. Jurnal Pemuda Indonesia, 2(1). https://doi.org/10.65125/br0hht21
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99-111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Widihartono, R. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di era digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 204-213. https://doi.org/10.60023/ye0a0g07
Zakiyah, A. R., & Sayekti, F. P. (2022). Hubungan Literasi Digital, Regulasi Diri Dengan Produktivitas Dosen Di Kota Kediri Dalam Situasi Normal Baru. Happiness: Journal of Psychology and Islamic Science, 6(1), 45-58. https://doi.org/10.30762/happiness.v6i1.478
Zulkarnain, M. Q. (2024). Dampak kemajuan teknologi dan penggunaan alat modern terhadap produktivitas karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(2), 823-838. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1738
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Izatun Hasanah, Syariatul Aslamiah, Maiza fikri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
