Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kesejahteraan Karyawan di Era Kerja Hybrid
DOI:
https://doi.org/10.65310/39agwf19Keywords:
Work-Life Balance, Employee Well-Being, Hybrid Work, Digital Transformation, Organizational Performance.Abstract
This paper investigates the relationship between work-life balance and employee well-being within the contemporary hybrid work environment through a systematic literature review approach. Findings indicate that while flexible working arrangements offer substantial autonomy and reduce commuting fatigue, they simultaneously introduce risks of digital burnout if institutional boundaries remain ambiguous. The analytical synthesis reveals that supportive leadership and robust organizational policies serve as critical mediating mechanisms to mitigate professional stress and enhance job satisfaction. Ultimately, achieving sustainable corporate performance in the modern digital era requires a paradigm shift toward outcome-oriented management that prioritizes human well-being alongside operational efficiency.
Downloads
References
Alviani, R. P. (2026). Systematic Literature Review: Peran Remote Working Terhadap Produktivitas Karyawan Di Era Kerja Digital. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 4(2), 7807-7819. https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5785
Ambarwulan, G., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Work-Life Balance Karyawan Generasi Z di Perusahaan Xyz. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 3(3), 188-196. https://doi.org/10.61722/jipm.v3i3.904
Angreani, S., Virsa, S., Muchlis, N. A., Mustapa, A. M., & Ginting, C. D. B. (2025). Literatur Review: Work-Life Balance sebagai Faktor Penentu Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Modern. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 13(1), 1338-1448. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i1.5759
Anhar, R. A., Suryaningsih, A., & Fadillah, R. N. P. (2025). Pengaruh fleksibilitas jam kerja dan work life balance terhadap peningkatan produktivitas karyawan Gen Z. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 3(1), 233-243. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760
Aseandi, R., Ames, S. A., Zahputri, W. C., Amalia, Z., Ginting, M. N. R., & Intania, K. (2026). Work-life balance sebagai Faktor Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja Generasi Z pada Era Digital: Studi Literatur. SJoSSAS (Sakinah Journal of Social Sciences and Administrative Sciences), 1(2), 42-51.
Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada generasi Z. Journal of Sharia Economics Scholar (JoSES), 2(4).
Azzahra, F. A., Difitria, R., Muti'ah, R., & Zahira, N. (2026). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Kinerja Karyawan pada Era Digital. Jurnal Ilmiah Kajian Ilmu Sosial dan Budaya, 1(1), 24-29.
Candra, D. M. (2025). Analisis pengaruh work-life balance terhadap etos kerja karyawan generasi Z di perusahaan teknologi di era modern. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(5), 449-463. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i5.6222
Fikri, Z. A., Nuryadi, A. F., Saputri, N. L. L., Iman, K. M., Paryanti, A. B., & Sangapan, L. H. (2026). Pengaruh Keuangan, Stres Kerja, dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karywan Gen-Z. Journal of Capital Markets and Banking, 14(1), 346-373. https://doi.org/10.63607/jcmb.v14i1.68
Hulu, A. (2026). Analisis Pengaruh Fleksibilitas Kerja (Hybrid Work) Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 44-49. https://doi.org/10.70134/jukoni.v3i1.1137
Husna, N. N. A., Fihandari, N. M., & Sari, R. M. (2026). Dampak Work From Home terhadap Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan: Studi Systematic Literature Review. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 4(3), 01-12. https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1387
Juniarti, J. Y., Pasmawati, Y., Hardini, S., & Makmuri, M. K. (2026). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Hybrid System terhadap Produktivitas Kerja. Science Tech: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, 12(1), 109-129. https://doi.org/10.30738/st.vol12.no1.a20667
Juninda, N. A., Suhendar, S., & Selvina, M. (2026). Pengaruh Good Corporate Governance, Jam Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Mediasi:(Studi Pada IDX Bursa Efek Kantor Perwakilan Lampung). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 5(2), 548-571. https://doi.org/10.58192/ebismen.v5i2.4377
Kaniasari, N., & Perdana, D. A. (2026). Analisis Sistem Kerja Hybrid terhadap Work-life balance ASN Wanita di Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 2(1), 1057-1068. https://doi.org/10.63822/sh0jp152
Laelawati, K. (2025). Membangun SDM yang Produktif di Era Kerja Fleksibel: Analisis Tantangan dan Solusi dalam Pengelolaan Remote dan Hybrid Work. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 566-576. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1169
Maharani, B. M., Palupi, D. A. R., & Sari, R. M. (2026). Dinamika Beban Ganda Karyawan Perempuan pada Era Work From Home dan Hybrid Working. JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI, 3(3), 571-584. https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9982
Mahesti, T. (2025). Efektivitas sistem kerja hybrid dalam meningkatkan work-life balance dan produktivitas karyawan pada perusahaan Startup. Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME), 1(3), 108-118. https://doi.org/10.69666/jame.v1i3.16
Murti, C. D. (2025). Analisis Efektivitas Sistem Kerja Hybrid terhadap Work-Life Balance dan Produktivitas Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan Startup di Yogyakarta. JARUM: Journal of Analysis Research and Management Review, 2(1). https://doi.org/10.62952/jarum.v2i1.82
Pasaribu, R., Lestari, T. D. Y., Rangkuti, N. A., Azyura, R., & Wadi, M. A. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, 2(3), 662-672. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5772
Perkasa, U. N., Husadha, C., & Kurniawan, D. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Time Management Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(8), 108-115. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i7.6115
Pitaloka, R. D. (2026). Work Life Balance dan Dampaknya terhadap Work Engagement pada Era Flexible Working Arrangement: Systematic Literature Review. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 5(3), 156-169. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v5i3.6536
Putra, I. L. (2024). Efek Teknologi Informasi dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada New Normal: Efek Teknologi Informasi dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada New Normal. Advantage: Journal of Management and Business, 2(1), 19-31. https://doi.org/10.61971/advantage.v2i1.34
Sabilla, R. A. N., & Wartini, S. (2025). Work-life balance dalam era digitalisasi kerja: Analisis dampak terhadap kinerja karyawan. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 556-581.
Syam, S., Nurhidayah, N., Musdalifa, M., Syam, S., & Idris, H. (2025). Analisis Tinjauan Pustaka Keterkaitan Stres Kerja, WorkLife Balance, dan Kinerja Karyawan di Era Hybrid Working. Annusfy: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 124-132. https://doi.org/10.65065/4d9q6w62
Zulkarnaini, Z., & Haholongan, R. (2025). Dampak work life balance terhadap produktivitas SDM di era hybrid working. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(10), 4623-4629. https://doi.org/10.62335/sinergi.v2i10.1847
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Anna Chofyfa, Nadiah Faradhilla, Maiza Fikri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
