Kedisiplinan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Fondasi Kinerja Aparatur Sipil Negara di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.65310/q0dhdc04Kata Kunci:
Kedisiplinan kerja, komitmen organisasi, kinerja ASN, pelayanan publik, lembaga pemasyarakatan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja dan komitmen organisasi sebagai fondasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Yogyakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan kerja memperoleh nilai mean 3,68 dengan kategori sangat baik, yang menggambarkan ketepatan waktu, kehadiran, kepatuhan terhadap aturan, dan tanggung jawab yang tinggi. Variabel komitmen organisasi juga memperoleh nilai mean 3,68 dengan kategori sangat baik, mencerminkan keterikatan afektif, keberlanjutan, dan normatif yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki hubungan sinergis dalam membentuk kinerja ASN yang efektif dan berorientasi pelayanan publik. Peningkatan kedisiplinan dan komitmen dapat diwujudkan melalui pembinaan berkelanjutan, keteladanan pimpinan, serta sistem penghargaan yang adil. Keseluruhan hasil menegaskan bahwa kedisiplinan dan komitmen organisasi merupakan pilar utama dalam membangun Pelayanan yang ideal.
Unduhan
Referensi
Akay, R., Kaawoan, J. E., & Pangemanan, F. N. (2021). Disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Tikala. Jurnal Governance, 1(1).
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh penerapan absensi sidik jari (fingerprint) dan disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.476.
Atrizka, D., Afifa, A., & Dalillah, Y. (2020). Komitmen organisasi ditinjau dari kepuasan kerja pada karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(3), 225. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4249
Bate’e, M. M. (2020). Peranan kedisiplinan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Pustu Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 3(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.136
Butarbutar, M., Kato, I., Sahir, S. H., Nainggolan, N. T., Weya, I., & dkk. (2021). Teori perilaku organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan: Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta, CV.
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i9.43286.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haqi, J. D., & Hidayati, R. A. (2023a). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. XYZ Gresik. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(6), 2553–2567.
Kania, D., & Suhendi. (2022). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman: The Journal of Business and Management, 5(1).
Kirani, F., Yani, D., & Isyanto, P. (2023). Analisis kedisiplinan kerja pegawai di bidang destinasi pariwisata pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Karawang. Jurnal Economina, 2(8). https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.692.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research in Management and Business), 2(1). https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120.
Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Issalillah, F., Munir, M., & Retnowati, E. (2021). Analisis korelasi antara role stress dan komitmen organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(2). https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i2.60.
Mulhayat, S., Sampara, S., Nuh, M. S., & Baharuddin, H. (2019). The definition of discipline punishment for country civil apparatus in operating regional government. IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS), 24(1), 50–60. https://doi.org/10.9790/0837-2401025060
Nasution, R. (2017). Kualitas pelayanan publik dan komitmen organisasi di lingkungan Polri. Jurnal UWP, 5(2), 112–123.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator disiplin kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(3).
Nurhayati, E. (2016). Proceeding book international conference on Islamic epistemology: The reconstruction of contemporary Islamic epistemology (M. H. Chirzin, M. Shobahiya, & M. Jinan, Eds.). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Parinding, R. G. (2017). Analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. MAGISTRA: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1).
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Lentera Bisnis, 6(1), 113–130.
Qatrunnada, R. Z. (2021). Analisis komitmen organisasi karyawan dalam perspektif etika kerja Islam. Suhuf, 33(2), 181–188. https://doi.org/10.23917/suhuf.v33i2.16585
Sakir, A. R. (2024). Analisis disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon.
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Simatupang, A. C., & Saroyeni, P. P. (2018). The effect of discipline, motivation and commitment to employee performance. IOSR Journal of Business and Management, 20(6), 31–37. https://doi.org/10.9790/487X-2006013137
Sofyan, Y., & Arifudin, O. (2020). Analisis budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan bank swasta nasional di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(3), 494–512.
Sugiarto. (2017). Metodologi penelitian bisnis (Yeskha, Ed.). ANDI.
Sugiyarto, S. N. (2019). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian administrasi. Alfabeta, CV.
Supomo, B., & Indriantoro, N. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia (L. Malyani, Ed.). Penerbit Yrama Widya.
Suryani, R., Rindaningisih, I., & Hidayatullah. (2023). Systematic literature review (SLR): Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.53672/perisai.v2i3.1513
Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Wulandari, F. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Anastasia Fitri Ariyantini, Dwi Utami Puterisari (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
