Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Farina Beauty Clinic Karawang
DOI:
https://doi.org/10.65310/7wta1294Kata Kunci:
Beauty Industry, Employee Performance, Saturated Sampling, Simple Linear Regression, Transformational Leadership.Abstrak
This study aims to analyze the effect of transformational leadership style on employee performance at Farina Beauty Clinic Karawang. The research employed a quantitative explanatory design using simple linear regression analysis. The population consisted of 33 active employees, all of whom were selected as the sample through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed with IBM SPSS. The findings indicate that all research instruments were valid and reliable. The regression analysis produced the equation Ŷ = 7.130 + 0.515X with a coefficient of determination (R²) of 0.635, indicating that transformational leadership explains 63.5% of the variance in employee performance. The t-value of 7.351 with a significance level of 0.000 (<0.05) confirms a positive and significant effect of transformational leadership on employee performance. The novelty of this study lies in directly examining the relationship between the two variables in a beauty clinic setting without incorporating mediating variables, thereby providing new empirical evidence for human resource management in the beauty service industry
Unduhan
Referensi
Adinata, R. S., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1499-1510. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1559
Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja: Studi analisis tinjauan literatur sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 68-87. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.5
Bantam, D. J., Shiddiq, M. A., Putra, A. W., & Saputra, A. (2024). Gambaran gaya kepemimpinan transformasional yang efektif untuk memimpin Generasi Z. Jurnal Harmoni Nusa Bangsa, 1(2). https://ejournal.stipram.ac.id/index.php/JHNB/index
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Gautama, E., & Edalmen, E. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Lavreia Beauty Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(1), 89-97. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32970
Hariadi, A. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kesiapan Untuk Berubah & Motivasi Kerja (Survei Pada Karyawan PT. Karsa Utama Lestari). https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/41163
Mardiani, I. N., Setyaningrum, R. P., & Amaliah, N. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, komunikasi, dan disiplin kerja karyawan pada PT. Virginia Estetika (Farina Beauty Clinic). Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Humaniora, 7(1), 48–59. https://doi.org/10.33753/madani.v7i1.359
Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 65-75. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10607
Melinda, F. D., Junengsih, J., & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 571-582. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2856
Muslih, M., Hasibuan, S., & Handayanai, C. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 8(2), 143-150. https://doi.org/10.30596/maneggio.v8i2.27505
Putri, R. E., & Sumartik. (2024). Transformational leadership boosts employee performance in Indonesia: Kepemimpinan transformasional meningkatkan kinerja karyawan di Indonesia. Indonesian Journal of Cultural and Community Development, 15(2). https://doi.org/10.21070/ijccd.v15i2.1045
Putri, D., & Kasmiruddin, K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Keja Sebagai Variabel Intervening. eCo-Buss, 7(3), 1587-1599. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.1451
Risma, A., sari Damanik, K., Panjaitan, J. P., & Adha, K. (2024). Study Literatur: Gambaran Impementasi Kepemimpinan Transformasional Dalam Kinerja Karyawan di Organisasi Kesehatan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(12), 4872-4878. https://doi.org/10.56338/jks.v7i12.6462
Sadipun, Y. D., Wellem, I., & Juru, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 1-10. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i3.67
Sari, N. K. T. C. P., Suryani, N. N., & Mitariani, N. W. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Natural Skin Care’s Products Angelo Store Kabupaten Gianyar. VALUES, 5(1), 178-189. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/9007
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI), 2(01), 16-26. https://doi.org/10.58471/jeami.v2i01.89
Siswanto, & Yuliana, I. (2022). Linking transformational leadership with job satisfaction: the mediating roles of trust and team cohesiveness. Journal of Management Development, 41(2), 94-117. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2020-0293
Sulastri, T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis, 1(2), 6-6. http://jurnal.lpkia.ac.id/index.php/jdab/article/view/458
Syafputra, M. A. A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Smoot Ritel Indonesia Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(2), 69-78. https://doi.org/10.70052/juma.v2i2.551
Wibowo, W. A. S., & Ramadhani, Y. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cantika Anggun Karya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis), 3(3), 259-273. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i3.6971
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Nandari Nur Iqnatia, Widya Kumala Dewi, Farida Asya, Linda Purnamasari, Umi Zahro Dewi Utami, Saniyyah Nurul Fadilah, Alma Arizulhaq (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
