Work Discipline and Organizational Commitment as the Foundation for the Performance of Civil Servants in the One-Stop Integrated Service of the Yogyakarta Class IIA Narcotics Correctional Institution
DOI:
https://doi.org/10.65310/q0dhdc04Keywords:
Work discipline, organizational commitment, civil servant performance, public service, correctional institutions.Abstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational commitment as the foundation of the performance of the State Civil Apparatus (ASN) at the One-Stop Integrated Service (PTSP) of the Yogyakarta Class IIA Narcotics Correctional Institution. The research method used a descriptive quantitative approach with data collection through a Likert scale questionnaire. The results show that the work discipline variable obtained a mean value of 3.68 in the excellent category, which describes punctuality, attendance, compliance with rules, and high responsibility. The organizational commitment variable also obtained a mean value of 3.68 in the excellent category, reflecting strong affective, continuance, and normative commitment. These findings confirm that work discipline and organizational commitment have a synergistic relationship in shaping effective and public service-oriented ASN performance. Improvements in discipline and commitment can be achieved through continuous coaching, leadership role modeling, and a fair reward system. The overall results confirm that discipline and organizational commitment are the main pillars in building ideal services.
Downloads
References
Akay, R., Kaawoan, J. E., & Pangemanan, F. N. (2021). Disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Tikala. Jurnal Governance, 1(1).
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh penerapan absensi sidik jari (fingerprint) dan disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.476.
Atrizka, D., Afifa, A., & Dalillah, Y. (2020). Komitmen organisasi ditinjau dari kepuasan kerja pada karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(3), 225. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4249
Bate’e, M. M. (2020). Peranan kedisiplinan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Pustu Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 3(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.136
Butarbutar, M., Kato, I., Sahir, S. H., Nainggolan, N. T., Weya, I., & dkk. (2021). Teori perilaku organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan: Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta, CV.
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i9.43286.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haqi, J. D., & Hidayati, R. A. (2023a). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. XYZ Gresik. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(6), 2553–2567.
Kania, D., & Suhendi. (2022). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman: The Journal of Business and Management, 5(1).
Kirani, F., Yani, D., & Isyanto, P. (2023). Analisis kedisiplinan kerja pegawai di bidang destinasi pariwisata pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Karawang. Jurnal Economina, 2(8). https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.692.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research in Management and Business), 2(1). https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120.
Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Issalillah, F., Munir, M., & Retnowati, E. (2021). Analisis korelasi antara role stress dan komitmen organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(2). https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i2.60.
Mulhayat, S., Sampara, S., Nuh, M. S., & Baharuddin, H. (2019). The definition of discipline punishment for country civil apparatus in operating regional government. IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS), 24(1), 50–60. https://doi.org/10.9790/0837-2401025060
Nasution, R. (2017). Kualitas pelayanan publik dan komitmen organisasi di lingkungan Polri. Jurnal UWP, 5(2), 112–123.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator disiplin kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(3).
Nurhayati, E. (2016). Proceeding book international conference on Islamic epistemology: The reconstruction of contemporary Islamic epistemology (M. H. Chirzin, M. Shobahiya, & M. Jinan, Eds.). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Parinding, R. G. (2017). Analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. MAGISTRA: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1).
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Lentera Bisnis, 6(1), 113–130.
Qatrunnada, R. Z. (2021). Analisis komitmen organisasi karyawan dalam perspektif etika kerja Islam. Suhuf, 33(2), 181–188. https://doi.org/10.23917/suhuf.v33i2.16585
Sakir, A. R. (2024). Analisis disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon.
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Simatupang, A. C., & Saroyeni, P. P. (2018). The effect of discipline, motivation and commitment to employee performance. IOSR Journal of Business and Management, 20(6), 31–37. https://doi.org/10.9790/487X-2006013137
Sofyan, Y., & Arifudin, O. (2020). Analisis budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan bank swasta nasional di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(3), 494–512.
Sugiarto. (2017). Metodologi penelitian bisnis (Yeskha, Ed.). ANDI.
Sugiyarto, S. N. (2019). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian administrasi. Alfabeta, CV.
Supomo, B., & Indriantoro, N. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia (L. Malyani, Ed.). Penerbit Yrama Widya.
Suryani, R., Rindaningisih, I., & Hidayatullah. (2023). Systematic literature review (SLR): Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.53672/perisai.v2i3.1513
Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Wulandari, F. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anastasia Fitri Ariyantini, Dwi Utami Puterisari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
