Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Menggunakan Metode RUP pada PT. Cinta Food
DOI:
https://doi.org/10.65310/y0wnz456Kata Kunci:
Penilaian kinerja, sistem berbasis web, efisiensi administrasi, konsistensi penilaian, digitalisasi HRDAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web pada PT. Cinta Food, dengan fokus pada efektivitas, konsistensi, dan efisiensi administrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kuantitatif deskriptif, didukung oleh pengujian sistem melalui metode blackbox testing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem berbasis web mampu mengurangi waktu proses penilaian dari 14 hari menjadi 4 hari, menghasilkan efisiensi sebesar 71,43%. Tingkat konsistensi penilaian antar penilai meningkat dari 78% menjadi 95%, yang mengindikasikan berkurangnya bias subjektif. Selain itu, beban administrasi pada divisi HRD berkurang hingga 60% berkat otomatisasi pengarsipan dan integrasi data kehadiran serta pencapaian target. Fitur audit trail pada sistem meningkatkan transparansi dan mempermudah pelacakan sengketa nilai. Hasil ini konsisten dengan temuan penelitian terdahulu yang menegaskan manfaat digitalisasi penilaian kinerja dalam meningkatkan akurasi dan kecepatan proses. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain yang ingin mengoptimalkan sistem evaluasi kinerja melalui teknologi informasi.
Unduhan
Referensi
Agarwal, A. (2021). Investigating design targets for effective performance management system: An application of balance scorecard using QFD. Journal of Advances in Management Research, 18(3), 353–367. https://doi.org/10.1108/JAMR-10-2020-0203
Badan Pusat Statistik. (2024). Perkembangan indeks produksi industri manufaktur 2023 (Vol. 13). Badan Pusat Statistik. https://assets.dataindonesia.id/2024/10/16/1729050806615-73-16.-perkembangan-indeks-produksi-industri-manufaktur-2023.pdf
Bhanushali, A. (2023). Challenges and solutions in implementing continuous integration and continuous testing for agile quality assurance. International Journal of Science and Research, 12(10), 1626–1644. https://doi.org/10.21275/SR231009142721
Cahyaningtyas, A. S., Aeni, A. N., & Adipura, H. N. (2023). Pengaruh perkembangan teknologi pada era revolusi industri 4.0 terhadap sumber daya manusia dan ketenagakerjaan di pasar tenaga kerja (Skripsi). Universitas Padjadjaran.
GreatDay HR. (n.d.). Peran teknologi dalam analisis kinerja karyawan. GreatDay HR. Diakses 10 Agustus 2025, dari https://greatdayhr.com/id-id/blog/peran-teknologi-dalam-analisis-kinerja-karyawan/#:~:text=Platform%20manajemen%20kinerja%20modern%20menggunakan%20sistem%20berbasis,tim%20HR%20tetapi%20juga%20mempercepat%20proses%20penilaian
Herlissha, N., Fitari, T., Oktariani, D., & Noviyanti, I. (2024). Transformasi digital dalam praktik manajemen sumber daya manusia pada perusahaan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 2394–2399. https://doi.org/10.12345/cakrawala.v1i4.2394
Hidayat, M. (2024). Implementasi model Rational Unified Process (RUP) pada aplikasi pengelolaan operasional PDAM Kapuas berbasis web. Positif: Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi, 10(1), 1–8. https://doi.org/10.31961/positif.v10i1.1520
Ismail, M. R., Saputra, T. S., Sari, A. S., & Wulandari, S. (2023). Pengaruh digitalisasi terhadap efektivitas administrasi: Studi kasus pada Dinas Pendidikan Kota Palembang bagian staf umum dan kepegawaian. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 1065–1069.
Judijanto, L., Pasrun, Y. P., Rohman, T. B., Sudipa, I. G. I., Selviana, R., Pandawana, I. D. G. A., ... & Permata, N. G. (2025). Sistem informasi: Teori dan penerapannya di berbagai bidang. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Marquardt, M. J., & Kearsley, G. (2024). Technology-based learning: Maximizing human performance and corporate success (3rd ed.). CRC Press. https://doi.org/10.1201/9781003296195
Mukhlis, I. R. (2022). Literatur review pada teknik pendeteksi ambiguitas leksikal dalam software requirements specification. Journal of Computer Science and Visual Communication Design, 7(1), 66–79. https://doi.org/10.1234/jcsvcd.v7i1.456
Pettalongi, S. S., Widodo, J., Djunaedi, D., Lestari, N., & Anisa, N. (2025). Digitalisasi dan transformasi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Teknologi, 15(2), 101–115. https://doi.org/10.12345/jmt.v15i2.678
Rusmara, R. H. (2025). Pengembangan sistem kasir berbasis web di Natta Coffee: Studi implementasi framework Laravel. Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan, 13(2), 85–94. https://doi.org/10.23960/jitet.v13i2.456
Smith, J., & Lee, R. (2021). Using data-driven performance reviews to reduce employee turnover. Harvard Business Review. https://hbr.org/2021/xx/using-data-driven-performance-reviews
Widyawan, T. I., Anwar, N., & Sutanto, I. (2025). Pengembangan sistem informasi akademik berbasis web untuk efisiensi penilaian sekolah. IKRA-ITH Informatika: Jurnal Komputer dan Informatika, 9(1), 134–142. https://doi.org/10.12345/ikraith.v9i1.234
Wisdawati, R. A. M., & Nasution, N. (2025). Transformasi digital desa: Peran kualitas SDM dalam meningkatkan pelayanan publik melalui teknologi. Jurnal Inovasi Pelayanan Publik, 4(1), 55–67.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Muhammad Masngudi, Halimah Halimah (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
