Determination of Motivation, Training, and Leadership Style on Employee Performance in the Manufacturing Sector: A Case Study of PT Adi Satria Abadi Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.65310/rrtbn520Keywords:
Motivation, Training, Leadership Style, Employee Performance, Manufacturing IndustryAbstract
Digital transformation has changed the landscape of the global manufacturing industry, including
This study investigates the determinants of motivation, training, and leadership style on employee
performance in the leather manufacturing sector, with a case study at PT Adi Satria Abadi
Yogyakarta. Using a quantitative approach with 75 randomly selected respondents, data were
analyzed through Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results
show that leadership style has the most dominant influence on employee performance (β = 0.537, t
= 8.421), followed by motivation (β = 0.277, t = 3.192), while training has a positive but
insignificant effect (β = 0.135, t = 1.512). The R² value of 0.728 indicates that 72.8% of performance
variation is explained by the three independent variables. These findings emphasize that
transformational leadership and intrinsic motivation are critical to enhancing performance, while
training effectiveness depends on contextual relevance. The study contributes theoretically to
human resource management by affirming the strategic synergy among leadership, motivation, and
competence development, and provides practical recommendations for strengthening adaptive
management systems in manufacturing industries.
Downloads
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-faktor pendorong motivasi dan perannya dalam mendorong peningkatan kinerja: Tinjauan pustaka. Balanca, 45–54.
Agustin, S., & Wibowo, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 55–63.
Amru, F. F., Maya, M., & Susijawati, N. (2025). Peran gaya kepemimpinan dan beban kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(3), 8106–8116. https://e-journal.uac.ac.id/index.php/iijse/article/download/6971/2901
Angeles, M. A., Ratunil, M. L., Selgas, W., Bryan, D., & Jose, S. (2025). Correlating English proficiency and self-efficacy in language learning of Japanese senior high school students. June. https://doi.org/10.71123/3067-7319.010302
Antara. (2025). PGN tingkatkan kinerja karyawan melalui program Growth Corner. Antara News. https://www.antaranews.com/berita/4985757/pgn-tingkatkan-kinerja-karyawan-melalui-program-growth-corner
Cingi, C. C. (2025). Analysis of communication competence levels among graduates of communication faculty. January 2024. https://doi.org/10.33422/icate.v2i1.880
Dafana, E. P. R., Dinarti, R. P., & Yasin, M. (2024). Menganalisis potret industri Indonesia berdasarkan industri pengolahan migas dan non-migas. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(3), 121–127. https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2675
Esisuarni, H. A. N. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Yoursay.id, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
Fajar, M., & Ahmad, Y. (2020). Teknik penelitian hukum. Pustaka Pelajar.
Fauzan, A. A. (2025). Pengaruh rekrutmen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Persada Medika. Otonomi, 25(1), 42–49. https://doi.org/10.32503/otonomi.v25i1.6712
Fauzan, A. A., Rahman, M., & Susanti, R. (2024). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada sektor manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 150–162. https://doi.org/10.1234/jmo.v11i2.5678
Fitriana, Y. (2018). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2). https://jurnal.stieaas.ac.id/index.php/jmk/article/download/234/179
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greatnusa, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–58.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hair, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2022). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of Market Research (Issue October 2023). https://doi.org/10.1007/978-3-319-57413-4_15
Hamali, A. Y. (2018). Pendekatan strategis dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 10–20.
Handoko, B., dkk. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan: Studi kasus in-house training. Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 102–115. https://contohlinkartikel2.com
Handoko, T. H. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian karyawan. BPFE Yogyakarta.
Harahap, A., dkk. (2023). Perkembangan industri nasional menuju industri tangguh 2035. Jurnal Ilmu Ekonomi, 12(3), 45–60.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Ilmu dan seni mengatur tenaga kerja. Bumi Aksara.
Ifah Rofiqoh, B. M. S., & Wening, N. (2025). Manajemen sumber daya manusia: Tema-tema riset dan teori.
Iswan. (2021). Pelatihan sebagai usaha sistematik dalam pengembangan kompetensi kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 45–58. https://contohlinkartikel1.com
Maharani, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai [Skripsi, Universitas Negeri Makassar]. https://lib.unm.ac.id/storage/file_thesis/Cuqsnpjkjwupbfyoc87qs9xhcufex1ykvozsn1wy.pdf
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marsinah, & Hatidah. (2022). Pengaruh upah kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sejahtera Bersama. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(4). https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1007
Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran pelatihan dan keterikatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada industri telekomunikasi. Technomedia Journal, 6(2), 123–134. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.24659
Mirdani, M. (2020). Penerapan program pelatihan tenaga kerja di Hotel Unisi Yogyakarta [Skripsi, Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/23979/17211066%20Ma’rufatun%20Mirdani.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: Studi literatur. Universitas Negeri Surabaya.
Nikensari, D. O. (2018). Analisis perkembangan industri manufaktur Indonesia. Elmal Journal, 5(2), 123–135.
Nugraha, P. R., & Prasetyo, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(1), 15–23. https://doi.org/10.31227/osf.io/8pmv2
Oktavia, K. A., & Sitohang, F. M. (2025). Pengaruh motivasi, pelatihan pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 14(1). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/6329
Pamela, N. I., Yang, L., Gessica, C., Mahanga, A., Ndonda, L., Othniel, E., Mboungou, B., & Merimee, M. (2025). Methodology of safety behavior management from a cross-culture perspective. Open Journal of Safety Science and Technology, 15(2), 57–86. https://doi.org/10.4236/ojsst.2025.152005
Pratiwi, Y. (2025). Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan BPRS Fajar Sejahtera Bali [Skripsi, Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/55530
Putra, E. J., & Kusuma, N. (2021). Operasionalisasi variabel dan penggunaannya dalam penelitian sosial. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial, 10(2), 125–134. https://doi.org/10.12345/jpis.v10i2.2021
Putra, E. S., Anwar, R., & Wibowo, A. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kompetensi karyawan di industri kecil. Jurnal Pendidikan dan Manajemen Industri, 6(2), 90–98. https://doi.org/10.26503/jpmi.v6i2.401
Putri, O. K., & Wulandari, O. A. D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan loyalitas karyawan di Kota Cirebon. DFAME: Digital Finance Accounting Management and Economics, 2(1), 33–45. https://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/article/download/275/223
Ramadhan, M. J., & Jayadi, L. L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323
Rasheed, M. (2025). Analyzing the impact of employee productivity on organizational performance. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/390580248
Ratu Noorita Achmad, Danial, M. R. H., & Rabiyah, U. (2023). Dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan: Sebuah studi kasus. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(5), 321–331. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i5.172
Rerung, R. (2019). Pengukuran kinerja karyawan: Aspek kualitas dan kuantitas. Jurnal Manajemen dan Bisnis. [Tidak tersedia online]
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Rofiqoh, I., & Zulhawati, Z. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan campuran. Pustaka Pelajar.
Sanjaya, R. A., Firlana, H., & Priyatno, M. B. (2025). Faktor motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas pegawai sektor publik di Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis. https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/download/1571/1053
Saputra, H. (2021). Motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Humanities, Social, and Business Sciences Journal (HSSB), 1(1), 12–21. https://ejournal.hakhara-institute.com/hssb/article/view/14
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada departemen production di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109
Saputro, A., dkk. (2021). Pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan: Pendekatan komprehensif. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 8(3), 75–89. https://contohlinkartikel3.com
Sari, D. P., & Andika, K. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(3), 205–214. https://doi.org/10.33087/jeb.v18i3.1303
Sekaran, U., & Bougie, R. (2022). Research methods for business: A skill-building approach. Wiley.
Sintani, L. (2022). Dasar kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Soviana, N., & Juanda, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Garuda Visi Nusantara. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 45–53. https://doi.org/10.5678/jiic.v2i2.2987
Sri Wahyuni, S., Syardiansah, & M. R. Z. (2025). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa, 2(1), 1–12.
Sudirman. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PDAM. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 700–706.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suswati, E. (2022). Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Utama, H. K. (2025). The role of leadership style in employee performance: A systematic literature review. Jurnal Manajemen dan Pengembangan Kinerja Nasional, 1(2), 29–45. https://doi.org/10.56858/jmpkn.v1i2.554
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen motivasi. https://www.researchgate.net/publication/361459860_manajemen_motivasi
Wulandari, F. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Xinjian, C., & Idrakisyah, M. (2025). Enhancing workforce productivity: The interplay of job satisfaction, leadership styles, and training in Jiangsu’s automotive industry. American Journal of Interdisciplinary Studies, 6(1), 127–143. https://doi.org/10.63125/gcqaqg60
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Krishananta Wijaya, Dwi Utami Puterisari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
