Analysis of Workforce Planning Strategies to Improve Work Productivity (A Case Study of PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, Cimahi Branch)
DOI:
https://doi.org/10.65310/64zpzt65Keywords:
Workforce Planning, Work Productivity, Human Resources, Employee Placement, Employee Development.Abstract
This study aims to analyze workforce planning strategies and their contribution to improving employee productivity at PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cimahi Branch. A qualitative approach with a case study method was employed. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation, and analyzed using an interactive analysis model. The findings indicate that workforce planning is carried out systematically by considering business targets, workload, employee turnover, and human resource competencies. Competency-based employee placement and development programs through training and job mentoring were found to support improved employee performance. Factors supporting the effectiveness of workforce planning include effective internal communication, work discipline, motivation, leadership, and a conducive work environment. Meanwhile, workload fluctuations and limited planning flexibility were identified as inhibiting factors. The study concludes that integrated and adaptive workforce planning plays a significant role in enhancing employee productivity and supporting the sustainable achievement of organizational goals.
Downloads
References
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296-1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619
Alqifti, T. (2025). Pengembangan Karyawan dan Kinerja dalam Perencanaan Tenaga Kerja Strategis, Manajemen Talenta, Serta Kompensasi: Tinjauan Sistematis Prisma. Journal of Science Education and Management Business, 4(3), 636-643. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.780
Asriyanti, S., Febrianti, AA, Wulansari, FN, Mubarok, S., & Anshori, MI (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 2 (3), 08-21. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.388
Cornita, A., & Andy, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Indo Bavaria. NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4 (1), 44-54. https://doi.org/10.31253/ni.v4i1.3764
Djunaid, A., & Astuti, W. (2024). Maksimalisasi Motivasi Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(1), 10099-10109. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i1.9065
Dewi, R. E., & Yani, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sanbe Farma Cab. Sampit. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 01-10. https://jurnal.stie-sampit.ac.id/index.php/Ojs/article/view/192
Farasi, S. N., Puspitasari, R. P., & Wildan, M. A. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatakan Kinerja Organisasi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 652-658. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.6537
Irysad, Ferozi Ramdana, Putri Kemala Dewi Lubis, Angelina Rolas Olivia Naibaho, and Nurlia Aprianti Sinurat. 2024. “Analisis Strategi Perencanaan Tenaga Kerja Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Produktivitas Dalam Organisasi.” INNOVATIVE: Journal of Social Science Research 4(4): 12. https://j-innovative.org/index.php/Innovative.
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 95-106. https://doi.org/10.58303/jtimb.v5i2.2973
Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Emas, 3(7), 49-62. https://doi.org/10.30388/emas.v3i7.4190
Khaeruman, K., & Tabroni, T. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2). https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2789
Linawati. 2023. “Analisis Perencanaan Tenaga Kerja.” Journal of Management, Economics, and Entrepreneur 2(2): 2023. https://ejournal.iainu-kebumen.ac.id/index.php/maen.
Ma'dika, ZP, & Rahmat, HK (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan di Suatu Perusahaan. Jurnal Penelitian Terkini dalam Manajemen, Kebijakan, dan Ilmu Sosial , 1 (1), 1-8.https://ejournal.hakhara-institute.com/MPSS/article/view/15
Nainggolan, S., Zega, N., Marpaung, I., Nainggolan, J., & Siahaan, A. M. (2025). Manajemen Strategik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(2), 2265-2270. https://doi.org/10.56799/peshum.v4i2.7687
Nurramadhania, A. (2023). Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin , 3 (1), 83-89. https://doi.org/10.56799/jim.v3i1.2524
Pahira, Siti Hapsah, and Rio Rinaldy. 2023. “Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi.” COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat 3(02): 810–17. doi:10.59141/comserva.v3i03.882.
Permata, S., Mardatillah, N., Diningrat, SJ, & Mulyadi, M. (2025). Dampak manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis , 5 (2), 919-925. https://doi.org/10.37481/jmh.v5i2.1427
Putri, Shanata, and Zahra Asyifa. 2025. “Perencanaan Tenaga Kerja dan Kompensasi Stratejik Yang Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pustaka Media Mainstream.” 02(02): 2023–26.
Sanjaya, M., & Indrawati, L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian Manajemen dan Akuntansi (RIMA) , 6 (1), 11-20. https://doi.org/10.33508/rima.v6i1.4538
Sitompul, Randa Fransiskus, and Kornel Munthe. 2022. “Perencanaan Tenaga Kerja Pt. Aneka Digital Suksesindo.” Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan 6(3): 110–18.
Sugesti, M., & Gunawan, A. (2024). Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(2), 60-67. https://doi.org/10.56799/jim.v3i2.2756
Tambunan, HN, & Pandiangan, SMT (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis , 4 (2), 650-658. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sarah Sarah, Rahma Afanezha Pasa Fadillah, Sayla Salsadila, Seni Ramadani, Syinta Dewi Nurfauziah, Resya Dwi Marselina (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
