Analysis of Workforce Strategies to Improve Employee Performance at PT. Itergo Buana Utama in Bandung
DOI:
https://doi.org/10.65310/vwz63p07Keywords:
Workforce Planning, Employee Performance, Human Resource Management, Technology Adaptation, Work ProductivityAbstract
This study aims to analyze the workforce strategies implemented by PT. Itergo Buana Utama Bandung to improve employee performance in the surveying and mapping services industry. The study employs a descriptive qualitative approach, utilizing primary data obtained through in-depth interviews and field observations, as well as secondary data in the form of internal company documents and relevant literature. Informants were selected using purposive sampling, involving management and employees directly involved in project implementation. Data analysis was conducted through the stages of data reduction, data presentation, and drawing conclusions, validated through source and method triangulation. The research findings indicate that effective workforce strategies are built through periodic job rotation to enhance competency flexibility, the development of a self-directed learning culture to accelerate adaptation to digital technology, and the implementation of output-based performance management supported by an open rewards and evaluation system. A flexible organizational structure further strengthens the company’s ability to align workforce needs with project dynamics. The integration of these strategies contributes to improved productivity, work quality, adaptability, and operational effectiveness among employees, thereby supporting the sustainability of organizational performance in a dynamic business environment.
Downloads
References
Aminuddin, A. (2025). Strategi Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja di PT. Surya Bakti Utama Medan: Tantangan dan Solusi. Journal of Islamic Economic and Law (JIEL), 2(1), 27-35. https://doi.org/10.59966/jiel.v2i1.1588.
Arinda, S. (2024). Analisis Tenaga Kerja Kontrak Dalam Pengoptimalan Kinerja Pegawai PT. XYZ. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 166-176. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i1.8536.
Dipang, L. (2013). Pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 1728. https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.2318.
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443.
Farida, S. I., & Muhotib, D. F. (2024). Analisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Refalia Nurul Utama, Cibinong, Bogor. SOCIORA: The Journal of Social Sciences, Economics, and Humanities, 1(1), 21-38. https://doi.org/10.33753/sociora.v1i1.8.
Fauziah, S., Mulyani, S. R., Paramarta, V., Yuliaty, F., & Kadarisman, S. (2024). Peranan Manajemen Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Survei Pada PT. Bhumi Phala Perkasa Balikpapan). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 740-761. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.12817.
Hasanah, N. (2023). Pengaruh Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Syariah Al-Amin Medan. Mukadimah: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial, 7(1), 55-63. https://doi.org/10.30743/mkd.v7i1.6569.
Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39-54. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.983.
Irsyad, F. R., Lubis, P. K. D., Naibaho, A. R. O., & Sinurat, N. A. (2024). Analisis strategi perencanaan tenaga kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 3328-3333. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.11919.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23-31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41-50. https://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v7i1.23910.
Linawati, L. (2023). Analisis Perencanaan Tenaga Kerja. Journal of Management, Economics, and Entrepreneur, 2(2), 236-249. .
Mu'arif, M. A., Yuliani, Z., & Azahra, S. (2026). Strategi Adaptif Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Keterbatasan Tenaga Kerja pada Perusahaan. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 7(1), 1877-1888. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v7i1.8646.
Ningrum, H. F., Iskandar, Y., & Akbar, B. M. B. (2020). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Xyz. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 4(3), 74-83. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp74-83.
Rivaldi, R., & Sungkono, S. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT Matasapari Mediatama. PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 342-347. https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.154.
Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil'alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review. Worldview (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 2(1), 43-60. https://doi.org/10.38156/worldview.v2i1.195.
Vandela, F., & Sugiarto, A. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(3), 429-445. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4913.
Widarman, A., & Yudha, H. S. (2020). Analisis SDM Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Metode SWOT dan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) di PT. Indo Sadang Fabrikator. Jurnal Teknologika, 10(2), 93-96. https://doi.org/10.51132/teknologika.v10i2.91.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.
Wildan, M. A., Saleh, A. M., & Imron, M. A. (2020). Strategi Rekrutmen Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Media Pers Indonesia. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 1-7. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.7.
Yuliandari, N. K., Utami, K. R., & Usadha, I. D. N. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Rajawali Jaya Ekspres (Id Express) Banyuwangi. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2), 176-185. https://doi.org/10.47532/jis.v6i2.845.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Maysha Nakita Maharani Putri, Resya Dwi Marselina, Silfi Nur Fadilah, Sipa Maryana, Shopia Sri Mulyawati, Sulaini Hikmah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
