Pengaruh Kohesivitas terhadap Kinerja Tim pada Anggota Organisasi Himpunan Mahasiswa Jurusan Psikologi UIN Walisongo Semarang
DOI:
https://doi.org/10.65310/5h5tmp05Kata Kunci:
Cohesiveness, Group Dynamics, Student Organizations, Team PerformanceAbstrak
This study aims to determine the effect of cohesiveness on team performance among members of the Psychology Student Association at UIN Walisongo Semarang. The background of this study is based on the fact that the dynamics of cooperation and cohesiveness are very important in determining team effectiveness, especially in student organizations that have fluctuating membership and commitment. This study was conducted quantitatively using cohesiveness and team performance scales and analyzed using normality tests, Pearson's correlation, and simple linear regression. The results showed that both variables were normally distributed, with very low correlation values and significance values above 0.05. The regression results also showed that cohesiveness only explained a small portion of the variation in team performance, indicating that other factors were more dominant in influencing the performance of organization members. This conclusion suggests that improving team performance in student organizations cannot rely solely on cohesiveness, but must also consider other aspects such as individual motivation, role clarity, effective communication, and individual commitment.
Unduhan
Referensi
Abdillah, R., & Ardiyansyah, A. Y. (2019). Kohesivitas Kelompok Dengan Komitmen Organisasi Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa. Jurnal Spirits, 9(2), 35-46. https://doi.org/10.30738/spirits.v9i2.6325.
Carron, A. V., Bray, S. R., & Eys, M. A. (2002). Team cohesion and team success in sport. Journal of sports sciences, 20(2), 119-126. https://doi.org/10.1080/026404102317200828.
Damayanti, L., & Meilina, R. (2023). Analisis Kohesivitas Kelompok Guna Meningkatkan Kinerja Organisasi Kspm Galeri Investasi Universitas Nusantara Pgri Kediri. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 2, 43-53. https://doi.org/10.29407/5bqqb561.
Dharmawan, M. R., Faridah, S., & Komalasari, S. (2021). Pengaruh Modal Psikologis dan Komitmen Organisasi terhadap Kohesivitas Kelompok Pengurus Himpunan Mahasiswa Jurusan Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Jurnal Al-Husna, 2(1), 44-63.
Fajrin, N., & Abdurrohim, A. (2020). Hubungan antara kohesivitas kelompok dan efikasi diri dengan kemalasan sosial pada anggota organisasi. Proyeksi, 13(2), 187-196. https://dx.doi.org/10.30659/jp.13.2.187-196.
Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Bank Bni Syariah. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 5(3), 465-465. https://doi.org/10.17358/jabm.5.3.465.
Febriani, R. (2022). Peran Kohesivitas Dalam Tim Olahraga Untuk Memprediksi Keberhasilan Kelompok. Jurnal Terapung: Ilmu-Ilmu Sosial, 4(1), 59-67. https://doi.org/10.31602/jt.v4i1.7359.
Hanggardewa, A. A. (2018). Hubungan kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada anggota organisasi mahasiswa Universitas Negeri Surabaya periode 2017. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 5(3). https://doi.org/10.26740/cjpp.v5i3.25595.
Harun, M. Z. M. B., & Mahmood, R. B. (2012). The relationship between group cohesiveness and performance: An empirical study of cooperatives movement in Malaysia. International Journal of Cooperative Studies, 1(1), 15-20. https://doi.org/10.11634/216826311706110.
Hasan, H., Yuliana, L., Anastasya, L., Ridha, A., & Windarsari, W. R. (2025). Analisis Tingkat Kohesivitas Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Journal of Economics, Bussiness and Management Issues, 2(2), 221-230. https://doi.org/10.47134/jebmi.v2i2.628.
Iwan, P. R. I., Miftahudin, M., Latif, L., & Noegraha, R. A. (2023). Pengaruh Kohesivitas Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2742-2747. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13357.
Larasati, M. M., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2017). Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 207-220. https://doi.org/10.29244/jmo.v8i3.22470.
Listyarini, D. (2024). Pengaruh Kohesivitas Kelompok dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Biro Sumber Daya Manusia, Organisasi, dan Tata Laksana, Sekretariat Kabinet. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(3), 2897-2907. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i3.5621.
Matondang, M. I., Agustina, A., Maharani, J., & Valein, V. C. (2025). Peran Altruisme pada Komitmen Organisasi di Kalangan Anggota Organisasi Mahasiswa. Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 64-75. https://doi.org/10.55506/arch.v5i1.199.
Pinatih, G. A. R. A., & Vembriati, N. (2019). Persepsi penggunaan gaya manajemen konflik oleh pemimpin terhadap kepuasan anggota di organisasi kemahasiswaan Universitas Udayana. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 270. https://doi.org/10.24843/JPU.2019.v06.i02.p06.
Purwaningrum, E. K., & Mariska, S. E. (2024). Membangun Kohesivitas Tim: Menjadi" Kita" Daripada" Aku" untuk peningkatan Keterlibatan Sosial Pengurus Dharmawanita di PT. X Zona Wilayah Balikpapan. Jurnal Pengabdian Masyarakat Lamin, 2(2), 135-146.
Salehe, Pikram (2023) Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dan Kohesivitas Kelompok Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Organisasi Mahasiswa Di Universitas Muhammadiyah Gorontalo. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Gorontalo.
Sasmito, H., Junengsih, J., & Fa’uzobihi, F. U. (2025). Efektivitas Kohesivitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Kantor Wali Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 1053-1061. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14954.
Supraptiningsih, J. D. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi Interpersonal dan Pembentukan Kohesivitas Kelompok Pada Perusahaan Consumer Goods. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2404-2411. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14508,
Tanelaph, J. M., Sabakodi, D. A. U. G., Jehanu, F., Neolaka, J. A., Takaeb, A. E. L., & Nayoan, C. R. (2025). Peran Kohesivitas dalam Membangun Hubungan Kerja yang Harmonis dan Mengurangi Konflik Antar Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(1), 141-147. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i1.454.
Wei, H., Zhang, S., Qu, W., Liu, M., Yan, Z., & Luan, X. (2024). The association between team cohesion and performance: A network analysis of nurses. Nursing & Health Sciences, 26(1), e13089. https://doi.org/10.1111/nhs.13089.
Widiantoro, D., & Herawati, I. (2020). Kohesivitas kelompok ditinjau dari kepemimpinan karyawan Universitas Islam Riau. Motiva: Jurnal Psikologi, 2(2), 60-65. https://doi.org/10.31293/mv.v2i2.4438.
Yoandra, R. M., Putri, Z. A., Hanum, F., & Humaedi, S. (2022). Pentingnya Tingkat Kohesivitas Terhadap Kinerja Kelompok Forum Komunikasi Mahasiswa Kesejahteraan Sosial Regional Jawa Barat. Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 5(1), 106-115. https://doi.org/10.24198/focus.v5i1.40390.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jauza Nabila Azzah, Tegar Valentino, Alvina Rahmawati, Merlina Eramawati, Siti Hikmah (Author)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
