Analisis Perencanaan Tenaga Kerja Berbasis Industri 5.0 pada PT. Vidya Indonesia Prima Bandung
DOI:
https://doi.org/10.65310/3g7hp772Kata Kunci:
Digital Transformation, Industry 5.0, Performance Effectiveness, Talent Management, Workforce Planning.Abstrak
The transition toward Industry 5.0 requires organizations to develop workforce planning approaches that emphasize not only technological utilization but also the enhancement of human resources as the core of the work ecosystem. This study aims to analyze workforce planning practices implemented by PT. Vidya Indonesia Prima Bandung and identify strategies that improve organizational performance effectiveness. A qualitative descriptive approach was employed through interviews, observations, and documentation, with data analyzed using reduction, display, and conclusion-drawing techniques supported by triangulation. The findings reveal that the company applies flexible workforce planning through competency development, open organizational communication, multitasking practices, and the utilization of digital technologies based on the principle of “Assist, Not Replace.” Industry 5.0-based workforce planning is implemented through digital literacy enhancement, talent management, and continuous upskilling and reskilling programs, which contribute to improved adaptability, productivity, and employee performance effectiveness.
Unduhan
Referensi
Andayanti, W. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Industri 5.0: Kajian Literatur Sistematis. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1486-1491. https://doi.org/10.63822/6m5rcs70
Anggraini, J., Oktadinna, N. K., & Martini, M. (2025). Transformasi Sumber Daya Manusia dalam Era Industri 5.0: Tantangan dan Peluang Pengembangan Karyawan. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 6(1), 252-266. https://doi.org/10.32585/jbfe.v6i1.6719
Fatihaturrizqi, M., Galuh, Y., & Salsabila, Z. G. (2025). Analisis Kesenjangan Keterampilan Tenaga Kerja Vokasi di Era Revolusi Industri 5. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 11-19. https://journal.perkivi.or.id/index.php/manajemen-sdm/article/view/45
Fiansi, F. (2024). Kompetensi Kerja Gen Z Di Era Refolusi Industri 4.0 dan Society 5.0 Pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Tolitoli. Economics and Digital Business Review, 5(2), 654-660. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1988
Hadari, I. R., Sakti, E. M. S., & Marnis, M. (2024). Analisis Kompetensi SDM di Era Industri 5.0. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 2(1), 1740-1748. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1506
Handayani, K. (2024). Strategi Adaptif untuk Mempertahankan Tenaga Kerja di Era Society 5.0: Menghadapi Tantangan Cobot. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 185-200. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v1i3.50
HG, RM, & WP, DA (2024). Strategi Manajemen Talenta untuk Menghadapi Tantangan Era Revolusi Industri 4.0. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 3 (3), 94-104. https://doi.org/10.54259/manabis.v3i3.2930
Imaduddin, I., Sari, S. A. A., Hermansyah, T. A., & Tenridolong, A. C. T. R. (2024). Pengaruh Teknologi Industri 5.0 terhadap Efisiensi Manajemen Produksi di Perusahaan Manufaktur. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 2376-2384. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5969
Irsyad, F. R., Lubis, P. K. D., Naibaho, A. R. O., & Sinurat, N. A. (2024). Analisis strategi perencanaan tenaga kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 3328-3333. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.11919
Jayanti, W. E., Afifah, N., & Mustaruddin, M. (2024). Identifikasi Dampak Perkembangan Artificial Intelligence (AI) dan Analisa Peran Baru SDM Menuju Era Disrupsi 5.0. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 7458-7472. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.11293
Maharani, N. P. L. K., Priyandari, P. R., & Indrawan, I. A. K. (2023). Strategi Optimalisasi Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal di Kalangan Gen Z dalam Pembangunan Menuju Era Industri 5.0. Prosiding Pekan Ilmiah Pelajar (PILAR), 3, 328-336. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/pilar/article/view/6150
Martiza, S. P., & Asyifa, Z. (2025). Perencanaan Tenaga Kerja dan Kompensasi Stratejik Yang Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pustaka Media Mainstream. Journal of Business Economics and Management| E-ISSN: 3063-8968, 2(2), 2010-2013. http://jurnal.globalscients.com/index.php/jbem/article/view/841
Nugroho, W., & Tambunan, L. A. (2025). Transformasi Digital dan Dampaknya terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Industri 5.0. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1959-1974. https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4172
Prasektianto, B. F. (2025). Dampak Teknologi Digital terhadap Tenaga Kerja Indonesia. Jurnal Teknik, Komputer, Agroteknologi Dan Sains, 4(1), 27-33. https://doi.org/10.56248/marostek.v4i1.113
Putri, D., Fauziah, S. N., & Gaol, P. L. (2023). Implementasi perencanaan sumber daya manusia dalam mempersiapkan era Society 5.0. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 5(2), 21-34. https://doi.org/10.32834/jsda.v5i2.648
Saputro, E. P. (2024). Kolaborasi Manusia dan Sumber Daya Robotik Menuju Masa Depan Manufaktur Berkelanjutan Industri 5.0. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 2504-2516. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/7579
Sitompul, R., & Munthe, K. (2024). Perencanaan Tenaga Kerja PT. Aneka Digital Suksesindo. JAMBU: Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 1(01), 110-118. https://sorakgemaintelektual.com/jurnal/index.php/jambu/article/view/77
Supriadi, E., Nugraha, M. S. A., Juanda, D. Y., Sari, E., & Silviawati, S. (2025). Strategi Manajemen Talenta dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 5.0 di Perusahaan Ritel. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 4(11), 4059-4070. 10.54443/sibatik.v4i11.3694
Suryadi, S., & Nasution, F. A. P. (2023). Revolusi Industri, Tren Pekerjaan Masa Depan, dan Posisi Indonesia. Jurnal Ketenagakerjaan, 18(2), 124-141. https://doi.org/10.47198/jnaker.v18i2.237
Tuzahra, MI, Azhar, A., Aprillia, L., & Purnamasari, P. (2025). Manajemen Kinerja dan Manajemen Talenta Sebagai Instrumen Penguatan Kapasitas Organisasi di Era Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen , 3 (7), 271-278. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i7.5969
Yansahrita, Y., Sari, S. S., Kasisariah, T. R., Darmanah, D., & Dika, A. (2024). Pengaruh Perencanaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Divisi Kelapa Sawit Pada Kantor Ptp Mitra Ogan Kantor PIN 1 Peninjauan Ogan Komering Ulu. Jurnal Signaling, 13(1), 70-76. https://doi.org/10.56327/signaling.v13i1.1696
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Miranti Asri Nur Sapitri, Resya Dwi Marselina, Pani Hermawan, Meysia Laudia, Razwa Andika Prasetya (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
